Postingan

Faktor Individu Dalam Organisasi

 Faktor Individu Dalam Organisasi **Mengetahui Karakteristik Individu dalam Organisasi:** 1. Keterampilan: individu memiliki keterampilan yang berbeda-beda, seperti keterampilan komunikasi, keterampilan problem-solving, atau keterampilan teamwork. 2. Kepercayaan: individu memiliki kepercayaan yang berbeda-beda, seperti kepercayaan diri, kepercayaan orang lain, atau kepercayaan sistem. 3. Gaya Kepemimpinan: individu memiliki gaya kepemimpinan yang berbeda-beda, seperti lider, follower, atau transformasional. 4. Motivasi: individu memiliki motivasi yang berbeda-beda, seperti kepuasan, penghargaan, atau ketidakpuasan. 5. Personalitas: individu memiliki personalitas yang berbeda-beda, seperti extrovert, introvert, atau ambivert. **Beberapa Isu Seputar Perilaku Individu dalam Organisasi:** 1. Konflik: individu dapat mengalami konflik dengan orang lain dalam organisasi, seperti konflik ideologi, konflik nilai-nilai, atau konflik interes. 2. Kesalahpahaman: individu dapat mengalami kesala...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

MEMAHAMI PENGERTIAN, FUNGSI, TUJUAN DAN MANFAAT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

  Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Secara umum, Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu upaya yang dilakukan oleh perusahaan untuk mengatur sumber daya manusianya. Sumber daya ini diarahkan untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya. Menurut Dessler, G. (2000), sumber daya manusia adalah suatu proses untuk memperoleh, melatih, menilai, memberikan kompensasi, dan mengorganisasikan hubungan relasi, kesehatan dan keselamatan, serta isu keadilan yang dimiliki oleh pekerja dalam organisasi. Manajemen SDM adalah bidang dalam manajemen yang bertanggung jawab untuk merencanakan, mengorganisasi, mengarahkan, dan mengendalikan kegiatan terkait sumber daya manusia di suatu organisasi. Ini mencakup segala hal yang terkait dengan karyawan, mulai dari perekrutan, pengembangan, evaluasi kinerja, hingga manajemen kompensasi dan manfaat. Manajemen sumber daya manusia seringkali juga disebut sebagai human resou...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

STRUKTUR ORGANISASI

Gambar
 STRUKTUR ORGANISASI a. Pengertian Struktur Organisasi     Struktur organisasi adalah suatu garis hirarki yang mendeskripsikan berbagai komponen yang menyusun perusahaan, dimana setiap individu atau Sumber Daya Manusia pada lingkup perusahaan tersebut kemudian memiliki posisi dan fungsinya masing-masing.         Struktur organisasi sendiri dibuat untuk kepentingan perusahaan dengan sebelumnya menempatkan orang-orang yang kompeten sesuai dengan bidang dan keahliannya. Bagi HRD sendiri, dengan adanya struktur organisasi, kita dapat mengetahui peran dan tanggung jawab karyawan-karyawannya.        Struktur organisasi sendiri dibuat untuk kepentingan perusahaan dengan sebelumnya menempatkan orang-orang yang kompeten sesuai dengan bidang dan keahliannya. Bagi HRD sendiri, dengan adanya struktur organisasi, kita dapat mengetahui peran dan tanggung jawab karyawan-karyawannya.     Misalnya saja Jika A pandai dalam pemasaran te...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Fungsi Pengorganisasian Dalam Manajemen Perusahaan

Gambar
 Fungsi Pengorganisasian Dalam Manajemen Perusahaan Apa itu Fungsi Manajemen Organizing? Fungsi organizing dalam manajemen adalah proses mengatur wewenang, tugas, dan tanggung jawab pada setiap individu yang berkaitan dengan perusahaan atau organisasi. Kemudian menjadi satu kesatuan untuk mencapai rencana dan tujuan yang telah diinginkan perusahaan atau organisasi. Jadi, fungsi pengorganisasian tidak hanya mengatur orang tapi juga semua sumber daya yang dimiliki oleh sebuah perusahaan. Namun, termasuk modal perusahaan yang berbentuk uang, mesin, waktu, dan lainnya tanpa terkecuali. Mengapa fungsi manajemen organizing ini penting dilakukan? Supaya suatu perusahaan atau organisasi dapat berjalan, dengan semestinya dan mewujudkan semua tujuan perusahaan. Manfaat Fungsi Organizing dalam Manajemen Fungsi organizing atau pengorganisasian ini wajib dilakukan karena memiliki banyak manfaat terutama bagi perusahaan. Berikut ini beberapa manfaat fungsi pengorganisasian yang perlu dipahami: M...
Posting Komentar
Baca selengkapnya